Top.Mail.Ru

Зачем нужны кадровые агентства

Положение на рынке поиска и подбора персонала в настоящее время имеет ряд особенностей. Во многих компаниях работают внутренние отделы по подбору персонала. С каждым днем появляется все больше и больше интернет-ресурсов, позволяющих подобрать себе сотрудников, например услуги аутстаффинга персонала https://outsourcing-kadrov.ru/autstaffing. В связи с экономической ситуацией появилось огромное количество кандидатов, которые находятся в поиске работы. И, наконец, опытные соискатели знают, куда отправлять свои резюме напрямую.

Зачем тогда нужны кадровые агентства?

1. Отдела ещё нет, или уже нет, или просто – нет. Например, предприятие маленькое и нет смысла создавать отдел кадров. 2. Очень большое предприятие, имеет большой штат сотрудников, поэтому внутренний отдел персонала загружен другой работой: документооборотом, адаптацией, резервом кадров и социальным развитием. В данной ситуации кадровое агентство становится незаменимым помощником при подборе персонала.

3. Сложная вакансия, долгое время в разработке. Кандидаты приходят с недостаточным опытом, либо не соглашаются на условия предложенные работодателем. 4. Нужен конкретный опыт и конкретный навык или конкретный специалист, но на данный момент он не находится в поиске работы. 5. Необходимо закрыть вакантную должность, требующую очень редкую специальность или специализацию сотрудника. 6. Публикация вакансии в СМИ вызывает огромное количество откликов кандидатов не соответствующих заявленным требованиям. Наверняка каждому, кто сталкивался с поиском персонала, знакома ситуация, когда на четко сформулированные в вакансии требования отправляют резюме кандидаты, которые совсем им не соответствуют. 7. Назначенное собеседование может быть перенесено на другое время или вообще не состояться, поскольку кандидаты не всегда приходят вовремя или не приходят совсем. 8.

В сложившейся экономической ситуации не все компании готовы открыто заявлять о поиске специалиста. 9. Необходимо в сжатые сроки подобрать большое количество персонала.

За что платить кадровым агентствам в нынешней ситуации?

Процесс поиска и подбора персона включает в себя несколько этапов. Каждый из них связан с временными и материальными затратами (наиболее затратными являются такие как, разработка технологии проведения собеседовании (деловая игра, вопросы, тестирования и т. п.), размещение требований на вакансию в СМИ, отбор и сортировка приходящих резюме, проведение назначенных собеседований, оценка и выбор подходящих кандидатов прошедших собеседование).

Достаточно просто рассчитать стоимость и время поиска и подбора персонала своими силами, чтобы в результате определить целесообразность привлечения специалистов кадрового агентства для выполнения этой работы.

Просмотров: 39




Комментарии (0)

Добавить комментарий







Новости по теме

Читайте также